根據我旗三所幼兒園教育教學實際情況，為健全幼師隊伍，確保正常開展幼兒園教學工作，經旗委、政府研究同意，公開招聘幼兒教學工作人員。為認真開展此次招聘工作，結合工作實際，制定本實施方案。

一、招聘原則

按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，堅持“公開招聘、自愿報名、公平競爭、擇優(yōu)錄用”的原則，采取面試的辦法，招聘幼兒教學工作人員。

二、招聘程序

招聘工作按照下列程序進行：信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網

(一)組建招聘工作領導小組和辦事機構

(二)編制招聘方案和發(fā)布招聘公告信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網

(三)報名

(四)資格審查

(五)公示

(六)面試

(七)體檢

(八)考察

(九)公示

(十)聘用

三、招聘名額

招聘幼兒教學工作人員15人，其中：蒙語授課幼兒教學工作人員7人，漢語授課幼兒教學工作人員8人。

四、報考條件

報考人員需具備以下條件：

(一)熱愛教育事業(yè)，身體健康，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，思想品德良好，具備幼兒教育教學工作基本能力。

(二)具有蘇尼特左旗戶籍,(2016年1月1日之前遷入戶籍);在我旗服務期滿，考核合格的“三支一扶”大學生、民生工作志愿者、大學生“村官”，可不受屬地戶口限制。

(三)年齡在28周歲及以下(1988年6月30日后出生)。

(四)全日制中專及以上學歷，師范類專業(yè)畢業(yè)生，具有幼兒園或中小學教師資格證。

(五)報考蒙授幼兒教學工作人員發(fā)音應為標準蒙古語音;報考漢授幼兒教學工作人員應具有普通話水平測試二級乙等及以上證書。

(六)在考錄過程中同等條件下幼師專業(yè)畢業(yè)生優(yōu)先錄用。

(七)有下列情形之一的，不得報考：

1.經我旗統(tǒng)一考試上崗的，現(xiàn)在崗人員;

2.近五年內在各級各類公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律的人員;

3.觸犯國家法律法規(guī)，被判刑的;或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的;曾被開除公職的人員;

4.法律法規(guī)規(guī)定其它不宜錄用的人員。

五、招聘工作

(一)報名

1、報名時間：報名從2016年7月30日開始，截止時間為2016年8月3日17：00，截止報名結束時，未完成資料報送、未填報遞交報名表或未上交照片導致無法進行資格審核的人員，視為自動放棄報名資格。對報名人員進行為期3天的公示。

2、報名地點：旗人力資源和社會保障局。

3、報名工作相關事宜：報名時需如實填寫《2016年蘇尼特左旗公開招聘幼兒教學工作人員考試報名表》，并提供以下材料：近期1寸免冠彩色照片3張，《教育部學歷證書電子注冊備案表》、身份證、戶口本、畢業(yè)證、相關專業(yè)資格證原件及復印件(1份);報考人員不可用開具的學歷介紹信或證明等其他材料進行報考。繳納報名費和考務費共70元，2016年畢業(yè)的高校畢業(yè)生免收報名費、考務費，2015年畢業(yè)的高校畢業(yè)生報名費、考務費減半收取。

4、此次幼兒園教學工作人員考試和公安局交警輔警人員考試報名工作同步進行，報考人員只能選擇報考其中一個崗位。

(二)資格審查

資格審查工作由招聘工作領導小組負責，依據報名條件對報考者進行資格審查。其中，旗公安部門審核考生的戶籍、民族、年齡和有無犯罪記錄等情況，旗教育部門審核考生從業(yè)資格、學歷、專業(yè)等情況，由人社部門審核是否為服務基層項目人員或經我旗統(tǒng)一考試上崗人員等情況。資格審查合格者進行公示后發(fā)放準考證。

(三)面試

面試定于2016年8月10日上午8：00時在旗蒙古族中學教學樓進行，考生須在8月5日至6日上班時間到旗人社局領取準考證，于2016年8月10日上午7：00時到考場候考室抽簽，未按時領取準考證和未按時到場抽簽者視為自動放棄。

考試采取面試的形式進行，不指定復習范圍和參考書目。面試內容根據幼兒課堂教學實際需要進行命題，主要考察應試者對學前教育教學基本理論知識的掌握、語言表達能力、應變能力、課堂教學組織能力以及課堂教學的基本功，考生須提前30分鐘進入備課室備課。面試時間為10分鐘，其中試講6分鐘，基本功展示4分鐘，基本功展示內容由考官指定，考生不得攜帶其他物品入場。

報考蒙語授課教學人員的考生必須用蒙語進行面試;考生語音是否為標準蒙古語音是評委的一項重要評分內容;報考漢語授課的考生必須用漢語進行面試;考生面試不按規(guī)定語言作答的按零分處理。

面試總分為100分，面試成績當場向考生公布。

面試成績低于60分者不予進入體檢和考察。

根據考生面試成績，按1:1的比例確定進入體檢和考察人員名單。同一崗位擬進入體檢和考察范圍名額最后一名出現(xiàn)成績并列情況時，并列人員通過加試，加試成績高分者進入體檢考察。

(四)體檢與考察

1、體檢

體檢工作由旗人力資源和社會保障局會同衛(wèi)計局組織進行，體檢人員到公開招聘辦公室指定的醫(yī)院進行體檢。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)生要如實填寫檢查結果并對檢查結果負責。進入體檢范圍的考生無正當理由在規(guī)定的時間內未參加體檢或體檢不合格的，取消其考察聘用資格。

2、考察

考察工作由旗人力資源和社會保障局會同旗教育科技局組織實施，考察不合格的，取消其聘用資格。

3、進入體檢和考察范圍人員被取消資格或其他原因致使體檢和考察名額空缺的，從該崗位面試考生中，按照面試成績從高到低依次等額遞補，并電話通知遞補人員進行體檢和考察。遞補人員出現(xiàn)成績并列情況時，對并列者通過加試確定體檢和考察人選。

(五)公示

1、體檢與考察結束后,根據考試、體檢、考察結果確定擬聘用人員，對擬聘用人員進行為期5天的公示，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。

2、公示期滿，對沒有問題或者反映的問題經調查后不屬實的，辦理聘用審批手續(xù);對有違法違紀問題并經查實的，取消聘用資格，并從參加該崗位面試的考生中按相應程序進行等額遞補。

六、聘用與勞動報酬

(一)招聘的人員實行勞動合同管理，由用人單位法定代表人與其簽訂《勞動合同書》，用人單位可依據工作性質和內容增加附加條款，提出具體要求。勞動合同要采取書面形式簽訂，一式四份，旗人力資源和社會保障部門備案，用人單位及當事人各執(zhí)一份，一份裝入個人檔案。首次簽訂勞動合同期限為3年，試用期為6個月，試用期包括在合同期內。試用期滿后，經考核不合格的，取消勞動關系。合同期滿后，因工作需要，用人單位需要續(xù)簽合同的，按照有關規(guī)定和程序進行續(xù)簽。如在合同期內或到期提出解除或終止勞動關系的，按勞動合同法的有關規(guī)定執(zhí)行，終止勞動關系，并不再享受相應待遇。

(二)招聘的幼兒教學工作人員為政府購買服務性崗位人員，不具有事業(yè)單位工作人員身份，合同期內每月勞動報酬總額為2500元，其中包括單位部分和個人部分承擔的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險和住房公積金，由單位統(tǒng)一從報酬里扣繳。

(三)擬聘用人員必須服從組織分配，否則將取消擬聘用資格。

七、招聘工作紀律

(一)本次招聘工作將資格審查貫穿于整個招聘工作的始終，任何招聘階段及試用期間發(fā)現(xiàn)不符合應聘條件或弄虛作假的，對違反工作紀律的考生視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、體檢和考察資格，不予聘用或取消聘用，3年內不得報考蘇尼特左旗各類招聘考試等處理。

(二)考生及其他人員有權對本次招聘工作中的問題進行檢舉和申訴。

(三)從事公開招聘的工作人員，凡與考生有需要回避的親屬關系的，要實行回避。

(四)對違反公開招聘紀律的工作人員，一經查實，按照有關規(guī)定追究責任。

(五)有關本次招聘工作其它未盡事宜由招聘工作領導小組研究確定。

原標題：2016年蘇尼特左旗幼兒教學工作人員公開招聘實施方案

2016年蘇尼特左旗幼兒教學工作人員公開招聘領導小組辦公室
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