招聘基本條件：

1.具有社會主義核心價值觀念，恪守學術道德，學風正派，其中應聘思想政治教育相關專業(yè)的應為中共黨員;

2.身心健康，熱愛教師工作，責任心強，具有良好的溝通能力和團隊合作精神;

3.具有扎實的理論基礎和一定的科研潛力，具備講授本學科主干課程的能力;

招聘層次：信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網

一、青年拔尖人才 (b0)

(一)招聘條件：信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網

在國內頂尖高校(所在專業(yè)在國內學科位次百分位排名前10%)、國內外知名科研院所、境外高水平大學博士畢業(yè)或博士后出站，具有一年以上國外留學或訪學經歷，具有所從事科研領域青年拔尖人才的學術地位，具有成為該領域學術帶頭人的發(fā)展?jié)摿Γ眢w健康，年齡一般不超過35周歲，且符合下列條件之一的：

(1)陜西省“百人計劃”青年項目入選者或省級青年拔尖人才計劃入選者;

(2)近五年以第一作者發(fā)表本領域esi高被引學術論文1篇，或sci一區(qū)期刊(jcr分區(qū))學術論文2篇，或sci二區(qū)及以上期刊(jcr分區(qū))或影響因子大于3.0的學術論文5篇，且參與國家級科研項目(排名前三)或主持過博士后基金項目;

(3)在國內知名科研院所任副研究員或相當職務，期間主持過國家級項目;

(4)具有2年海外科研工作經歷，在海外知名高校、科研機構或知名企業(yè)研發(fā)機構有副(助)研究員職位或博士后研究員職務。

(二)薪酬待遇：

1.提供100㎡-120㎡學校有償集資住房一套，并一次性提供安家費30萬元;

2.自然科學類提供60萬元，人文社科類提供30萬元的科研啟動費;

3.認定副高級專業(yè)技術職務，聘至副教授六級崗，完成所聘崗位任務，年薪不低于15萬元，聘為碩士生導師，配套專屬的研究生招生指標;

4.按照《陜西科技大學人事代理人員管理暫行辦法》，同等條件下優(yōu)先解決配偶工作。

二、 高水平 博士人才 (b1)

(一)招聘條件：

在國內頂尖高校(所在專業(yè)在國內學科位次百分位排名前10%)、國內外知名科研院所、境外高水平大學博士畢業(yè)或博士后出站，或在學科領軍人才團隊參與科研項目，具有一年以上國外留學或訪學經歷，身體健康，年齡一般不超過32周歲，符合下列條件之一的：

(1)“中國科學院院長特別獎”或同等層次獎勵獲得者;

(2)近五年以第一作者發(fā)表sci一區(qū)期刊(jcr分區(qū))學術論文，或sci二區(qū)及以上期刊(jcr分區(qū))或影響因子大于3.0的學術論文3篇，或在sci和ei期刊累計發(fā)表學術論文6篇，且參與過國家級科研項目。

(二)薪酬待遇：

1.提供100-120㎡學校有償集資住房一套，并一次性提供安家費20萬元;

2.提供自然科學類20萬元，人文社科類15萬元的科研經費;

3.認定副高級專業(yè)技術職務，聘至副教授七級崗，完成所聘崗位任務，年薪不低于12萬元;

4.按照《陜西科技大學人事代理人員管理暫行辦法》，同等條件下優(yōu)先解決配偶工作。

三、博士(b2)

(一)招聘條件：

1.“985”、“211”院校、國內外知名科研院所、海外知名高校博士畢業(yè)或博士后出站人員，其本科及碩士階段應當畢業(yè)于應當畢業(yè)于以下范圍內的培養(yǎng)單位：

(1)工學類所在專業(yè)學科位次百分位排名前50%;

(2)管理類所在專業(yè)學科位次百分位排名前70%;

(3)人文社科類、理學類、藝術類所在專業(yè)學科位次百分位排名在我校相關學科之前。

注：以教育部學位與研究生教育發(fā)展中心公布的最新學科評估結果為準。

2.年齡不超過32周歲，博士后出站人員或具有與本專業(yè)相關工作經歷的博士畢業(yè)生年齡不超過35周歲;

3.具備運用一門外語撰寫專業(yè)論文或開展學術報告的能力，gre、托福、雅思等外語成績達到出國研修要求者優(yōu)先;

4.具有一年以上海外留學經歷者優(yōu)先。

(二)薪酬待遇：

1.提供100-120㎡學校有償集資住房一套，并一次性提供安家費10萬元;

2.提供科研啟動經費，自然科學類15萬元、人文社科類10萬元;

3.聘用到專業(yè)技術九級崗位，完成所聘崗位任務，年薪不低于10萬元。

4.對轉為事業(yè)編制長期聘用者，其配偶為碩士及以上學歷的，滿足學校人事代理人員招聘條件的，學?？梢愿鶕萌诵枰獌?yōu)先聘用。

聘用方式及待遇發(fā)放：

經學校評審并同意接收的，學校與被聘用人員簽訂崗位聘用合同，聘期三年，首次聘用包括試用期一年，試用期屆滿經考核合格后納入陜西省省屬事業(yè)編制，享受與在編教職工同等待遇。

引進人才到崗工作一周后辦理科研啟動費的領用手續(xù)，科研啟動費的使用和管理按照《陜西科技大學科研啟動基金項目及經費管理辦法》執(zhí)行。

引進人才經過一年的試用期考核能勝任崗位工作發(fā)放安家費(專項培養(yǎng)經費)，安家費一次性現金發(fā)放或沖抵校內購房款。

招聘崗位：

具體招聘崗位請查閱：陜西科技大學2017年專任教師招聘計劃

應聘及聯系方式：

1.應聘方式

應聘者可通過來電、電子郵件方式直接與學院或人事處聯系，符合我校招聘條件的應聘人員請?zhí)顚懜郊械母郊唬骸蛾兾骺萍即髮W人才招聘個人信息詳表》、《陜西科技大學博士及高層次人才招聘考核信息簡表》并發(fā)送至招聘專用郵箱(sustrsc@126.com)及相關學院聯系人郵箱，郵件標題格式應為“應聘xx學院+xx崗位+畢業(yè)院校+學歷+姓名”。

2.招聘程序

應聘者提交個人信息后，學校按照資格審核、綜合考核、體檢和簽約等程序進行公開招聘。學校在學期內的每月中旬左右統一組織招聘考核。

3.聯系方式

單位地址：西安市未央區(qū)未央大學園區(qū)陜西科技大學

學校網頁：http://www.sust.edu.cn/

郵政編碼：710021

聯系部門：陜西科技大學人事處

聯 系 人： 李老師

聯系電話：029-86132873

傳 真：029-86168066

e-mail：sustrsc@126.com

原標題：陜西科技大學博士及青年高層次人才招聘公告

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陜西科技大學博士及青年高層次人才招聘計劃.doc
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